セクハラ対策をお考えの企業様へ

「セクシュアル・ハラスメント」とは何か？

職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること（均等法11条1項）と定義されています。

セクハラは、均等法の規定により、「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」に分類されています。

「対価型セクハラ」とは、職場における性的な言動に対する労働者の対応により当該労働者が解雇、配転や労働条件につき不利益を受けるものであり、他方、「環境型セクハラ」とは、職場における性的な言動により労働者の終業環境が害されるものです。

セクハラの具体例

国家公務員の服務規程である「人事院規則10-10（セクシュアル・ハラスメントの防止等）の運用について」の別紙、「セクシュアル・ハラスメントをなくすために職員が認識すべき事項についての指針」をご紹介します。セクハラになり得る言動として、以下のものを列挙しています。

（１）性的な内容の発言関係
　ア　性的な関心、欲求に基づくもの
　　①スリーサイズを聞くなど身体的特徴を話題にすること
　　②聞くに耐えない卑猥な冗談を交わすこと
　　③体調が悪そうな女性に「今日は生理日か」「もう更年期か」などということ
　　④性的な経験や性生活について質問すること
　　⑤性的な噂を立てたり、性的なからかいの対象とすること
　イ　性別により差別しようとする意識に基づくもの
　　①「男のくせに根性がない」「女には仕事を任せられない」
　　　「女性は職場の花でありさえすればいい」などと発言すること
　　②「男の子」「女の子」「僕、坊や、お嬢さん」「おじさん、おばさん」
　　　などと人格を認めないような呼び方をすること
　　③性的指向や性自認をからかいやいじめの対象とすること

（２）性的な行動関係
　ア　性的な関心、欲求に基づくもの
　　①ヌードポスター等を職場に貼ること
　　②雑誌等の卑猥な写真・記事等をわざと見せたり、読んだりすること
　　③身体を執拗に眺め回すこと
　　④食事やデートにしつこく誘うこと
　　⑤性的な内容の電話をかけたり、性的な内容の手紙・Eメールを送ること
　　⑥身体を不必要に接触させること
　　⑦浴室や更衣室をのぞき見すること
　イ　性別により差別しようとする意識に基づくもの
　　①女性であるというだけで職場のお茶くみ、掃除、私用等を強要すること

（３）主に職場外において起こるもの
　ア　性的な関心、欲求に基づくもの
　　①性的な関係を要求すること
　イ　性別により差別しようとする意識に基づくもの
　　①カラオケでのデュエットを強要すること
　　②酒席で、上司の側に座席を指定したり、お酌やチークダンス等を強要すること